• 互联网公司年末奖图鉴
  • 发布时间:2019-08-06 10:30 | 来源:hg0088 | 浏览:
  •   是互联网公司区别于传统公司的重要标志之一。

      它的设计,体现了一家互联网公司的基本实力和文化。

      即使整天喊着效率、开放和创新,

      但互联网公司在设计年终奖的过程中,也毫无幸免会落入俗套,

      在本篇中,资深程序员刘主任将为你揭开其中的奥秘。

      

     

      互联网公司年终奖的设计,并不单单是为了犒劳员工,

      最重要的一个目的,是通过发放年终奖,成为“别人家的公司!”

      达到宣传推广和吸引人才的目的。

      

     

      因此,每年发年终奖时,

      最忙的不是财务部,也不是HR部门,而是品牌公关部!

      他们要向全世界宣传,我们公司“人间最值得!”

      

     

      要想搞个大新闻,选什么作为头号年终奖非常重要,

      不能太贵,但看起来很贵且高端大气上档次的东西成为了首选!

      

     

      早年,给员工发个充气娃娃或者苹果手机、保温杯什么的,

      就会成功被媒体推上头条。

      

     

      但随着大家年年的攀比,

      特斯拉的一年使用权、东南亚韩日国际游……

      这种又实又虚的年终奖已经难以吸引媒体的兴趣。

      

     

      据说,土豪互联网公司的公关部开始从迪拜人的生活方式引入灵感,

      把最优秀的那个员工打扮成待嫁的迪拜新娘(或者新郎)。

      

     

      屌丝互联网公司则另辟蹊径,走套路创新的路线,

      在2019年年初奖励带薪假一年,但有效期至2018年12月31日,

      虽然被眼尖的网友揭穿了,但也成功上了头条。

      

     

      当然,更多以创意精英自居的小互联网公司,

      只有想不到,没有发不出的年终奖!

      猪蹄、馒头、迟到券、酱油.....能有多奇葩就有多奇葩。

      

     

      也不是每个互联网公司都想着上头条,

      年景不好,他们思考更多的是这笔额外支出怎么体面应付过去。

      

     

      给年终奖设立关卡,是今年互联网创业公司比较流行的一种方式,

      年会时让员工玩高难度通关游戏,以成绩分发年终奖。

      

     

      偏传统一点的互联网公司,如果又遇到一个东北的老板,

      大家在年会舞台上拿到的年终奖一般是一个十万块的大红包!

      

     

      高高兴兴一拆开,才发现自己被套路了,

      十万是不假,但币种却是越南盾,折合人民币29.3元…..

      

     

      发越南盾,说明这家互联网公司还是有点钱的,

      寒冬之下,一些互联网公司要裁员还来不及,怎么还会有越南盾大红包?

      所以,在年会上,有些互联网公司的年终奖是一张“免裁劵”。

      

     

      发“免裁劵”,也算遵循了古希腊的陶片放逐法则,

      最让员工心寒的,是那些本来吃相就有点难看的新兴互联网公司,

      平日里一套一套的说教,说自己是一家有趣有料不差钱的公司。

      

     

      到了该发年终奖的那一个月,高调宣布取消年终奖,

      还颇有个性的从管理学上解析:年终奖是懒政,是大锅饭…….

      

     

      由此看出,年终奖对互联网人来说,

      能力和努力很重要,但更重要的是运气!

      

     

      进了对的公司,你就是锦鲤!

      进了错的公司,你就是咸鱼!

      

     

      因此,互联网圈里流传了一个不成文的年终奖法则:

      BAT很牛,TMD管够,市场部门占大头,游戏部门最土豪!

      要靠融资活着的创业公司,年终奖个球!

      

     

      尽管年终奖在互联网公司圈是个共识,

      但也没那么好拿,真人游戏,因为你的KPI,领导说了算。

      所以就算你牛逼到一年写了15万行代码,也躲不开跪舔领导的命运。

      

     

      资料显示,真人游戏,每年发年终奖前的一个月,

      杭州西溪,北京中关村、西二旗,深圳科技园的饭店,啤酒的销量比平时高了50%。

      平时滴酒不沾的程序员,陪领导喝酒时吹起瓶来像要打虎的武松。

      

     

      而有人做过统计,总监级别以上的互联网管理层,

      在这一月发朋友圈获得下属的点赞数,也比平时多了70%……

      

     

      很多老板向刘主任反映,年前员工的热情突然变得高涨,

      办公软件钉钉显示,发年终奖前的两个月,他们公司连续60天零迟到、零早退,自觉加班积极性也明显增强。

      

     

      这是一年中,领导最受员工爱戴的时刻,

      因为平日里,大家更喜欢背地里悄悄说领导是——“傻X!”

      

     

      接近年关,公司上上下下,都在暗流涌动。

      年终奖,其实是一场没有硝烟的战争!

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